• ¿Las operaciones del proveedor no limitan o impiden el acceso de poblaciones a recursos básicos para la vida como el agua? • ¿Minimiza del proveedor el que sus trabajadores o comunidades cercanas se vean expuestas a materiales y sustancias peligrosas que puedan afectar su salud y seguridad?, • ¿Limita de forma alguna del proveedor el acceso a servicios y recursos básicos para la vida?

• ¿Cuenta con disposiciones de seguridad perimetral que evitan abusos o uso de la fuerza indebido que ponga en riesgo la seguridad y vida de las personas?

• ¿Mitiga el riesgo de exposición de las comunidades cercanas, clientes, usuarios, consumidores y trabajadores a enfermedades (transmitidas por medio de vectores, agua, plagas u otros medios) o situaciones de emergencia para los cuales no se tienen planes adecuados de respuesta? • ¿ El proveedor respeta y no limita la libertad de opinión y expresión, ni trata de acallar los puntos de vista u opiniones de nadie, aun cuando la persona exprese críticas respecto de la organización interna o externamente?

• ¿ El proveedor respeta la libertad de reunión pacífica y asociación tanto de trabajadores como de vecinos?

• ¿ El proveedor respeta el derecho a la propiedad, ya sea de forma individual o en asociación con otros, y la libertad para no ser privado de la propiedad arbitrariamente, por ejemplo, evitando el desplazamiento o reasentamiento forzoso de poblaciones por interés propio?

• ¿El proveedor asegura el acceso a un proceso adecuado al tomar medidas disciplinarias internas de acuerdo con el marco legal laboral de Honduras?

• ¿El proveedor actúa de acuerdo con la legislación, promoviendo así el estado de derecho y el respeto por los derechos humanos en sus operaciones y relaciones?

• ¿Facilita el proveedor el acceso a la educación y el aprendizaje permanente de trabajadores y miembros de las comunidades en su área de influencia, proporcionando apoyo y facilidades para ello, cuando sea posible?

• ¿El proveedor une esfuerzos con otras organizaciones e instituciones gubernamentales que apoyen el respeto a los derechos económicos, sociales y culturales y su cumplimiento?

• ¿El proveedor explora vías relacionadas con sus actividades fundamentales para contribuir al cumplimiento de dichos derechos; y adaptar bienes y servicios a la capacidad de compra de la gente pobre?

• ¿ El proveedor promueve la salud, nutrición y vida digna entre sus trabajadores y áreas de influencia?

• ¿ El proveedor se asegura de que sus acciones y decisiones no violente el derecho a la alimentación de las personas ni la seguridad alimentaria?

• ¿El proveedor fomenta que sus actividades tienen pleno respeto de los derechos humanos, dignidad, aspiraciones, cultura y medios de subsistencia dependientes de los recursos naturales y el territorio de los pueblos indígenas?

• ¿ El proveedor respeta la conservación, la cultura, conocimientos y prácticas de los pueblos indígenas?

• ¿ El proveedor se asegura proteger el patrimonio cultural de cualquier impacto adverso de sus actividades y de apoyar su conservación?

• ¿ El proveedor en sus actividades, emplea según sea factible, a personal local y proporciona formación con vistas a mejorar los niveles de calificación, en colaboración con los representantes de los trabajadores y, en su caso, con las autoridades públicas competentes?

• ¿ El proveedor se asegura de no ofrecer, prometer, dar, ni solicitar, directa o indirectamente, pagos ilícitos u otras ventajas indebidas para obtener o conservar un contrato u otra ventaja ilegítima?

• En sus relaciones con los consumidores, ¿ el proveedor actúa siguiendo prácticas comerciales, de marketing y publicitarias justas para garantizar la seguridad y la calidad de los bienes y servicios que proporcionan?

• En sus relaciones con los consumidores, ¿ el proveedor actúa siguiendo prácticas comerciales, de marketing y publicitarias justas que no fomentan la discriminación ni los estereotipos de grupos vulnerables?

• En sus relaciones con los consumidores, ¿ el proveedor actúa siguiendo prácticas comerciales, de marketing y publicitarias justas para garantizar la seguridad y la calidad de los bienes y servicios que proporcionan?

• ¿ El proveedor garantiza que los bienes y servicios que proporciona cumplen todas las normas acordadas o legalmente requeridas en materia de salud y seguridad para los consumidores?

• ¿ El proveedor respeta el derecho de los trabajadores a crear organizaciones que los representen y asociarse libremente a ellas según su elección, intereses y afinidad?

• ¿Nadie es obligado a participar de alguna asociación o agrupación?

• ¿No se impide u obstaculiza de forma alguna por parte de la empresa la participación de los trabajadores en cualquier iniciativa de asociación o agrupación?

• ¿Respeta el proveedor el derecho de sus trabajadores a celebrar pactos o convenios colectivos con la empresa sin discriminación, represalia ni interferencia alguna?

• ¿ El proveedor mantiene contratos de trabajo para cada trabajador?

• ¿ El proveedor no limita la movilidad de los trabajadores de su lugar de trabajo a sus dormitorios en caso que la empresa los provea?

• ¿ El proveedor no amenaza de forma alguna a los trabajadores para hacerlos trabajar?

• ¿ El proveedor prohíbe y no practica la retención de salarios o de documentos de los trabajadores para que estos no puedan abandonar el trabajo?

• ¿ El proveedor no paga demasiados salarios por adelantado y se asegura que cuando usa intermediarios estos no retienen pagos o piden depósitos tales que por deuda el trabajador no pueda tener la libertad de dejar el trabajo?

• ¿ El proveedor se asegura que ningún trabajador es obligado a realizar actos contrarios a la naturaleza del trabajo para el que fue contratado?

• ¿ El proveedor basa las relaciones de empleo en el principio de igualdad de oportunidades y trato justo, y no discrimina en ningún aspecto de la relación de empleo, incluido el reclutamiento y la contratación, compensación (salarios y prestaciones), condiciones de trabajo y términos de empleo, acceso a capacitación, asignación de puestos, promoción, despido o jubilación y prácticas disciplinarias?

• ¿ El proveedor es libre de discriminación por sexo, género, religión, opinión política, origen, diversidad sexual, edad, estado civil, etnia, raza, discapacidad, condición de migrante, pertenencia a un pueblo indígena, ser persona que vive con VIH/SIDA u otros atributos similares?

• ¿ El proveedor trata de manera equitativa a sus trabajadores en todos los aspectos, incluyendo igualdad para hombres y mujeres en cuanto a sus condiciones laborales?

• ¿El entorno laboral está libre de cualquier tipo de abuso verbal o físico, acoso laboral, acoso sexual y de cualquier otra práctica discriminatoria violenta?

• ¿ El proveedor prohíbe el contacto físico innecesario y no deseado, observaciones molestas o lascivas, gestos, invitaciones, insultos, bromas, manoseos u otras conductas hostigantes?

• ¿No es práctica por el proveedor la exigencia de exámenes de embarazo o de VIH/SIDA antes o durante la contratación ni durante la relación laboral?

• ¿No es práctica del proveedor el despido de trabajadoras embarazadas o en estado de lactancia?

• ¿Respeta el proveedor los periodos de ley pre parto, post parto y de lactancia?

• ¿Respeta la empresa la observancia de tradiciones, lenguas y costumbres étnicas, nacionales o religiosas?

• ¿La empresa se asegura de no contratar trabajadores menores de 14 años?

• ¿Se cuenta con procedimientos de verificación de edad tanto para trabajo en campo como en áreas agroindustriales para evitar que menores de 14 años trabajen?

• ¿Se asegura la empresa que el trabajo de menores de edad de 14 años o más se da sólo en casos excepcionales y en estricto cumplimiento de la autorización y requisitos conforme a la ley, y en compatibilidad con la edad, estado físico y desarrollo intelectual de las personas?

• ¿La empresa se asegura que de contar con trabajadores jóvenes (entre 14 y 16 años, o de 16 a 18 años) estos realizan trabajo diurno, salubre y no peligroso, y que además no realizan horas extra ni jornadas mayores a 7 horas diarias ni nocturnas?

• En caso de emplear trabajadores con edades entre los 14 y 16 años, ¿se cumple por parte del proveedor con los requisitos establecidos por la legislación de Honduras?

• ¿El centro de trabajo cuenta con un Reglamento de Trabajo en el que se establecen los horarios laborales?

• ¿El Reglamento de Trabajo está autorizado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social?

• ¿Todos los trabajadores, incluyendo personal temporal y eventual, cuentan con un contrato de trabajo?

• ¿Las disposiciones disciplinarias se aplican según el Reglamento de Trabajo?

• ¿La terminación de la relación contractual o despido por iniciativa del proveedor es ejecutada de acuerdo con la legislación nacional?

• ¿No existen en el proveedor prácticas arbitrarias o discriminatorias de despido?

• ¿Se protege la privacidad y datos de carácter personal de los trabajadores?

• ¿La información médica de los trabajadores es confidencial?

• ¿Cuentas los trabajadores del proveedor con mecanismos para presentar quejas o sugerencias sin represalia y que permiten la queja anónima?

• ¿ El proveedor cumple con los salarios mínimos vigentes y siempre incluyen la bonificación de ley establecida?

• ¿ El proveedor asegura la inexistencia de diferencias salariales a trabajadores que realizan labores similares bajo las mismas condiciones tales como intensidad de la labor, calidad del desempeño, clima donde se desarrolla la labor y condiciones de vida del área?

• ¿No se practican las deducciones de salario como medida disciplinaria?

• ¿Se mantiene el libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo cuando la empresa cuenta con 10 o más trabajadores?

• ¿ El proveedor garantiza el pago de beneficios adicionales que corresponden al colaborador asalariado como vacaciones, descanso semanal, asuetos, feriados, así como de prestaciones en caso de renuncia, o despido injustificado, indemnización post mortem e indemnización por tiempo servido?

• ¿La jornada extraordinaria de trabajo se ejecuta tal como lo indica la ley?

• ¿La jornada laboral el proveedor cumple con las establecidas en la legislación y no excede las horas de trabajo efectivo a la semana (jornada diurna ordinaria)?

• ¿ El proveedor respeta el descanso del trabajador, así como los límites de las jornadas diarias y semanales?

• ¿ El proveedor adopta prácticas preventivas para proteger de manera eficaz la vida, seguridad y salud de los trabajadores propios y otras personas en sus lugares de trabajo?

• ¿Cuenta el proveedor con un plan de prevención de accidentes en el trabajo, que tome en cuenta las características de la maquinaria, el equipo y los procesos que exige la labor, para que las operaciones se realicen con el mayor grado de seguridad posible y eficientemente?

• ¿Aplica el proveedor en sus maquinaras, equipos y procesos la inspección y mantenimiento de forma permanente?

• ¿Comunica el proveedor que los trabajadores deben seguir todas las prácticas de seguridad y salud ocupacional en todo momento y se asegura que los trabajadores siguen los procedimientos adecuados?

• ¿Cuenta el proveedor con un plan de prevención de enfermedades profesionales, que incluya la reducción y eliminación de las causas que las provocan?

• ¿Cuenta el proveedor con programas de capacitación para los colaboradores en temas relacionados con la salud y la seguridad ocupacional? • ¿Fomenta el proveedor un ambiente de mutuo respeto?

• ¿Los servicios sanitarios y comedores son suficientes y adecuados en número y tamaño según el número de trabajadores?

• ¿Tienen los trabajadores acceso a agua potable?

• ¿Los lugares para cambio de ropa están separados por sexo?

• ¿Provee o permite la empresa el acceso de los trabajadores a servicios médicos y de salud?

• ¿Se cuenta con planes de respuesta ante emergencias, extintores suficientes y en buen estado, así como salidas de emergencia funcionales?

• ¿ El proveedor registra e investiga los accidentes, enfermedades y problemas en materia de salud y seguridad, con el objeto de eliminarlos o minimizarlos?

• ¿Se cuenta con protecciones de maquinaria e instalaciones, equipos de protección personal, señalizaciones, advertencias y botiquines de acuerdo al marco legal nacional?

• ¿Cuenta el proveedor con Programa de Salud y Seguridad Ocupacional escrito, comité de salud y seguridad y brigadas de accidentes así como contra incendios establecidos y funcionales?

• ¿Realiza el proveedor simulacros de incendio y evacuación de emergencia de forma periódica?

• Cuando sea necesario, cuenta el proveedor con alojamientos o dormitorios dignos para los trabajadores.

• ¿ El proveedor cumple con la legislación nacional en materia de acceso al seguro social, jubilación, incapacidad, prestaciones familiares y para sobrevivientes del trabajador, maternidad y lactancia?

• ¿Se respeta para la trabajadora embarazada su derecho de inamovilidad, así como los descansos pre y post parto y el derecho a alimentar al niño en el periodo de lactancia una vez que este nace?

• ¿Los trabajadores están registrados en el IHSS y la empresa cumple con trasladar las cuotas de seguro social a dicha entidad?

• ¿Los trabajadores que sufren un accidente en el trabajo reciben los beneficios Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)?

• ¿Tiene el proveedor los permisos requeridos y registros necesarios para su operación, incluyendo aguas residuales, permisos de emisión, registros de aguas tratadas, registro de eliminación de residuos, inspecciones de la planta, estudios de impacto ambiental, uso de la tierra, guías ambientales y alguna otra que sea requerida por las autoridades ambientales del país?

• ¿ El proveedor cuenta con planes y personas asignadas para el manejo de residuos, el control de emisiones, productos químicos, incluyendo pesticidas, aguas residuales, y otros aspectos ambientales que requieren un manejo adecuado?

• ¿Cuenta el proveedor con programas de reforestación o programas de manejo ambiental que prevengan, mitiguen, controlen y compensen impactos ambientales en su operación o áreas de influencia?

• ¿Implementa el proveedor prácticas de eficiencia energética, conservación, uso y acceso al agua, eficiencia en el uso de materiales, mitigación o adaptación al cambio climático como parte de sus medidas de mejora de desempeño ambiental?

• ¿ El proveedor protege o contribuye a la protección del medio ambiente por medio de acciones que restauren hábitats naturales, valoren y protejan la biodiversidad, valoren, protejan y restauren los servicios que prestan los ecosistemas, entre otras medidas?

• ¿ El proveedor, a fin de proteger la biodiversidad, respeta el uso de la tierra a fin de no modificar o deteriorar hábitats naturales, zonas protegidas o críticas?

• ¿El proveedor evita amenazas a la biodiversidad producto de la introducción de especies exóticas invasivas?

• ¿Cuenta el proveedor con certificaciones o sellos ambientales que apoyen a mejorar continuamente su desempeño en esa materia?

• ¿ El proveedor, respetuoso de los derechos humanos de las comunidades en las zonas de influencia, mantiene mecanismos de comunicación y dialogo, que permitan la participación informada para cuando sus acciones o decisiones que puedan impactar a dichas comunidades?